La investigación de Gartner muestra que más mujeres están llegando a la cima de los profesionales de la cadena de suministro en 2020, pero el camino no es tan claro como debería ser. Publicado el martes.
de la empresa Encuesta de Mujeres en la Cadena de Suministro 2020Descubrimos que el 17 % de los directores de la cadena de suministro son mujeres, un 6 % más que en 2019 y la proporción más alta desde que comenzó la encuesta en 2016. Al mismo tiempo, el número total de mujeres en roles de la cadena de suministro se mantuvo sin cambios en comparación con el año pasado. 39%, y menos mujeres informaron ocupar puestos de vicepresidenta o directora. Este es un factor que subraya la necesidad de que las organizaciones se centren en programas que ayuden a promover a las mujeres a los puestos de liderazgo más altos.
El estudio de Gartner encuestó a 177 profesionales de la cadena de suministro de América del Norte que trabajan para empresas con ingresos anuales de $100 millones o más.
Dana Stiffler, vicepresidenta y analista de Gartner Supply Chain Practice, dijo: Una declaración anunciando los resultados de la investigación. “La falta de progreso es inaceptable para la industria en este momento. El papel de la cadena de suministro en la pandemia de Covid-19 y la recuperación posterior es fundamental, con vidas y medios de subsistencia en juego. , es un momento crucial para muchas mujeres a mediados de nivel y alta dirección.”
Stiffler y otros dicen que la planificación de proyectos es importante ya que los líderes empresariales continúan trabajando para lograr la igualdad de género en sus organizaciones. Hasta hace poco, las iniciativas de inclusión y diversidad centradas en el género se centraban principalmente en grupos de recursos de empleados y programas de desarrollo de liderazgo de mujeres, dicen. Si bien tales esfuerzos son importantes, los investigadores también enfatizan la necesidad de que las empresas practiquen una “tubería integrada”. Combina foros de toma de decisiones y proyectos de desarrollo para atraer y promover a más mujeres a los principales puestos de liderazgo.
“No solo [survey] Los encuestados mencionaron los grupos de recursos de empleados como la acción principal para promover a las mujeres a puestos de alta dirección en la cadena de suministro. Los programas de desarrollo de liderazgo y las mejoras en el equilibrio entre el trabajo y la vida tampoco estaban en la lista”, explica Stiffler. “Sin embargo, el 21 % afirma que un plan de canalización integrado es el mejor enfoque. Esto confirma lo que hemos encontrado a lo largo de los años. El lugar correcto para enfocar una posición es la canalización y las decisiones que la respaldan”.
Si no se presta atención a estos problemas, se podría estancar el progreso que este estudio ha mostrado en los últimos cuatro años.
Según un estudio de investigación de 2020, “una preocupación sobre los datos de la cadena de suministro en 2020 es que se ha borrado el aumento de VP que tuvo lugar en 2019, lo que podría estabilizarse en el nivel de CSCO en los próximos años”.
visitar Sitio web de Gartner Para más información sobre la encuesta.