¿Alguna vez se ha preguntado qué podría hacer para avanzar en su carrera en adquisiciones? Aquí hay cinco tácticas recomendadas de reclutador de la cadena de suministro Le ayuda a obtener promociones para más trabajos de abastecimiento:
Más allá de los requisitos del trabajo
Si desea tener el mejor desempeño en adquisiciones, no puede limitarse a completar las tareas, metas y objetivos básicos que le asignó su gerente. Si su jefe necesita un voluntario para trabajar en un proyecto difícil o ayudar con una tarea que no forma parte de la descripción de su trabajo, levante la mano y trate de ser el primero en ofrecerse como voluntario.
Trabaja duro y proporciona más de lo que se espera. Te ganarás el respeto de tus compañeros y superiores, y tu nombre vendrá a la mente cuando se presente una oportunidad de promoción.
Sigue tus logros
Cuando llega el momento de revisar con su jefe, es útil tener una lista de lo que ha logrado durante el último año. Enfatice el valor que proporciona a la empresa y cuantifique los resultados cuando sea posible (importante en adquisiciones). Esto incluye puntos porcentuales mejorados con respecto a los KPI, ahorro de costos, costos de proveedores, etc.
Asegúrese de guardar todos los correos electrónicos o reseñas positivas que reciba de clientes, proveedores o ejecutivos y no dude en alardear de ello durante su revisión anual para reflexionar sobre lo que ha logrado y no se apresure a concluirlo correctamente. antes de la revisión.
Haz que tu jefe se destaque
Cuando se trata de promoción dentro de la empresa, su supervisor inmediato suele ser la clave para desbloquear oportunidades. Aquí hay algunos consejos para construir una buena relación con su jefe.
- Programa una hora para hablar con tu jefe Sobre lo que se necesita para pasar al siguiente nivel. ¿Cuáles son los objetivos clave y los KPI que espera alcanzar o superar? ¿Hay brechas de rendimiento que deben abordarse y cerrarse?
- Programe reuniones periódicas con su jefe En lugar de esperar una revisión anual formal, puede revisar su progreso con respecto a sus metas y objetivos a lo largo del año para asegurarse de que va por buen camino. Tomar esta iniciativa demuestra que está comprometido con la empresa y que se toma en serio el avance de su carrera.
- Si lo consigues Alerte a su jefe si está abrumado por un trabajo o situación Tan pronto como. Esto hace que sea más fácil para ambos trabajar juntos para manejar la situación para que no empeore más y más.
- mantener una actitud positiva, porque incluso en una situación laboral infeliz, esto hace una gran diferencia. Es posible que no siempre te lleves bien con tu jefe, pero te ayudará a aprovechar al máximo la situación y seguir obteniendo buenos resultados.
Continúe con su educación y conjunto de habilidades
Ya sea que busque un título avanzado o una certificación de abastecimiento profesional, puede diferenciarse manteniéndose al día con la última tecnología y ampliando su educación. CIP, doctrina También ASCM (anteriormente APICS). Realice la investigación adecuada para encontrar las mejores opciones que se alineen con sus objetivos profesionales. No olvide realizar un análisis de costo-beneficio para asegurarse de que su inversión de tiempo y dinero valga el impacto potencial en su carrera.
Incluso si sus habilidades no son directamente aplicables a su trabajo actual, no se puede pasar por alto mejorar mientras demuestra su pasión por el campo de las compras y la cadena de suministro. Hay varias maneras de lograr esto.
- Busca nuevas habilidades y conocimientos y no te limites a las clases online.Recuerde el valor de los colegios comunitarios, libros, videos y blogs.
- Desarrollar habilidades informáticas, especialmente utilizando herramientas de análisis de datos e inteligencia comercial como Tableau.
contratar a un mentor de adquisiciones
Una excelente manera de acelerar su carrera de abastecimiento es contratar a un mentor Ya sea dentro de su organización o fuera de su empresa. Vea si su empleador ofrece un programa de mentores, o acceda a su red para encontrar candidatos que estén donde usted quiere estar en 5 a 10 años. Recuerde ser siempre profesional, listo y proactivo.
Finalmente, estas son tácticas comprobadas para desbloquear más oportunidades y obtener promociones dentro de su empleador actual. Sin embargo, si su empleador no reconoce ni recompensa sus esfuerzos y logros a pesar de sus mejores esfuerzos, un nuevo plan de carrera de abastecimiento, incluida la búsqueda de oportunidades en otro departamento o dentro de un departamento. externamente con nuevos empleadores.
Sobre el Autor
Brian Kennedy es un gerente de marketing. Grupo de Talento SCM – Reclutador ejecutivo de la cadena de suministro. Originalmente se unió al equipo de SCM Talent Group como pasante de marketing durante su carrera universitaria. Luego fue nombrado Gerente de Marketing y usó su talento para crear y ejecutar varias estrategias de marketing entrantes y salientes para garantizar la alineación con la amplia base de clientes de SCM. Anteriormente, trabajé como pasante de marketing para una productora durante dos años y trabajé como creador de contenido creativo de pista y campo en la Universidad Estatal de los Apalaches mientras estudiaba mi título. Brian aporta una gran cantidad de conocimientos en estrategia de marketing digital y producción de contenido creativo.