Los atascos en los puertos marítimos y el hacinamiento en los almacenes han causado retrasos en las ventas en los últimos meses, pero una nueva investigación muestra que es más probable que los ejecutivos minoristas y hoteleros solucionen los problemas de la cadena de suministro.
Las preocupaciones de los empleadores sobre la escasez de mano de obra se extienden a todos los niveles de operaciones, y las empresas de todo el país citan: Escasez de trabajadores calificados sin soluciones rápidasun ejecutivo de la cadena de suministro dijo: La brecha generacional ya se está reduciendo Mercado laboral de almacén.
Y a pesar de que se está reduciendo esta escasez, las principales empresas de logística están buscando suficientes trabajadores para satisfacer la avalancha de pedidos de comercio electrónico que llegarán en el pico de las vacaciones de invierno y está agregando puestos de trabajo cada año. Dijo la semana pasada que contrataría a unos 5.000 trabajadores temporales Abarca 20 campus en los Estados Unidos y Canadá. Y hoy, el gigante de las entregas UPS Inc. Dijo que contrataría a más de 100.000 trabajadores temporales antes de la fiebre de las vacaciones.
El informe publicado afirma que el país no vea la escasez de mano de obra como un desequilibrioA medida que las oleadas de baby boomers continúan jubilándose y millones de estadounidenses luchan con las condiciones persistentes del nuevo coronavirus, las políticas pandémicas restringen los flujos de inmigración y reponen una reserva de mano de obra que normalmente se filtra. no puede permitirse el lujo de vivir cerca del trabajo.
En este contexto, los minoristas y las empresas hoteleras dijeron que sus principales preocupaciones para la temporada de otoño eran los problemas de personal y salarios (50 %), seguidos de las cadenas de suministro (28 %), los eventos globales y los precios de la gasolina (15 %) o la prevención de pérdidas ( 5%), Según Multimedia Plus, es una empresa de comunicaciones y formación de empleados con sede en Nueva York. realizó una encuesta a 149 altos ejecutivos en agosto y septiembre.
Además, cuando se les preguntó: “¿Cuál es su mayor desafío en la contratación de personal para las fiestas?” Contratación (65 %) dijo que era mucho más importante.
“Después de dos años de adaptarse a la nueva normalidad, los minoristas y los ejecutivos de hotelería están escalando para satisfacer la demanda acumulada”, dijo David Harouche, CEO y CTO de Multimedia Plus, en un comunicado.
A pesar de los desafíos, las empresas se mostraron optimistas de que eventualmente podrían cubrir las vacantes. Cuando se les preguntó sobre su enfoque principal para el cuarto trimestre de 2022, dijeron que utilizarán capacitación para nuevos empleados (45 %), gestión de tareas (25 %), chat para empleados (12 %) y aplicaciones móviles asociadas (9 %). para nuevos empleados. ).
“Muchas cosas han cambiado en los últimos dos años, pero las empresas entienden que su personal tiene la capacidad de crecer y atraer nuevos clientes. Mejora su capacidad para hacerlo”, dijo Harouche.