Según la firma de investigación Gartner 2020 Los 25 mejores programas universitarios de suministro de América del Norte Voy a informar de nuevo esta semana. La Universidad de Arkansas superó al líder durante mucho tiempo de los principales programas universitarios de pregrado en la cadena de suministro, la Universidad Estatal de Pensilvania, debido a su plan de estudios integral, la inclusión de contenido global y el valor que brinda a la industria.
Según el informe, los 10 mejores programas en América del Norte son:
- Universidad de Arkansas
- Universidad Rutgers
- Universidad del Estado de Pensilvania
- Universidad de Texas en Austin
- Universidad de Carolina del Sur
- universidad de tennessee
- Universidad de Auburn
- Universidad del Noroeste
- Universidad del estado de michigan
- tecnología de georgia
Este informe también proporciona hallazgos importantes adicionales.
- El noventa por ciento de los programas de pregrado de la cadena de suministro tienen cursos de análisis de la cadena de suministro bien establecidos, que ofrecen especializaciones y especializaciones en análisis.
- Las mujeres representan el 39 % de los estudiantes universitarios de Supply Chain, pero solo el 24 % de los docentes de Supply Chain son mujeres, y hay muy pocas mujeres en puestos de juntas asesoras.
- Cuando se trata de diversidad, la población de estudiantes universitarios es, en promedio, más diversa étnicamente que las organizaciones de la cadena de suministro que quieren contratarlos (el 38 % son minorías étnicas).
Las empresas pueden beneficiarse enormemente al comprender lo que sucede en los programas universitarios de cadena de suministro. Según los autores del informe, la analista principal Caroline Chumakov y la analista vicepresidenta Dana Stifler, “los requisitos de habilidades de la cadena de suministro en evolución garantizan una evaluación continua de las asociaciones con universidades”. .
Este informe de 13 páginas ofrece tres recomendaciones para los líderes de la cadena de suministro responsables de la estrategia de talento:
- Antes de prepararse para evaluar las asociaciones del programa de su universidad, asegúrese de haberse tomado el tiempo suficiente para evaluar su estrategia de talento, enfoque de contratación geográfica, objetivos de diversidad e inclusión (D&I) y propuesta de valor profesional. Confirme.
- Considere las escuelas secundarias y terciarias, así como los programas fuera del Top 25 al contratar a los mejores talentos. Según los autores del informe, “las escuelas desfavorecidas de ayer pueden ser las cinco mejores de mañana (por ejemplo, la Universidad de Arkansas y la Universidad de Carolina del Sur)”.
- Haga que su empresa sea atractiva para los graduados universitarios de la Generación Z centrándose en las trayectorias profesionales y las oportunidades de desarrollo, la flexibilidad laboral y los programas D&I y de sostenibilidad actuales de la organización.
Para descargar el informe, haga clic aquí.