Cuánto dinero ganan los ingenieros civiles es siempre una gran pregunta. Los asuntos de dinero son siempre relativos. No solo qué tan grande es su salario, sino qué tiene que hacer para obtenerlo, si disfruta de su trabajo y del medio ambiente, cuánto puede sostener después del costo de vida y los intangibles que podría evaluar. en el sector público o privado también puede afectar su rango de salario. Al igual que con cualquier profesión, los salarios en la ingeniería civil tienen algo que ver con el nivel de responsabilidad que asume un empleado.
Tabla de contenido
datos salariales
Los salarios de nivel de entrada varían según la especialidad, la experiencia, la educación, las responsabilidades de supervisión, la responsabilidad del proyecto y la ubicación geográfica, el tamaño y la industria del empleador. Una encuesta de salarios de 2007 realizada por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores muestra un aumento constante en los graduados de ingeniería civil. El promedio subió un 4,8% a 47.750 dólares. Según la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el ingreso medio de los ingenieros civiles es de $68,600. En términos de salarios iniciales, los ingenieros civiles con títulos de licenciatura tienen un salario inicial promedio de $48,509, mientras que a los ingenieros con maestrías se les ofreció $48,280. Los ingenieros civiles con doctorados recibieron un salario inicial promedio de $62,275.
Tamaño del empleador
El tamaño de la empresa tiene un impacto significativo en los rangos de salario para ciertas funciones. Las grandes empresas tienden a ofrecer salarios iniciales más altos y más beneficios, pero la liquidez ascendente puede ser muy competitiva. Las empresas más pequeñas pagan menos, pero ofrecen una mayor responsabilidad y un camino más directo hacia cheques más grandes. Es su gusto y depende de usted buscar datos sobre la empresa individual para la que está considerando trabajar (Registros, Cuerpo de Ingenieros del Ejército de EE. UU., Mejores empresas para madres trabajadoras)
posición
La ubicación es un factor en la determinación de los salarios. Los salarios en las áreas rurales tienden a ser más bajos que los de las grandes ciudades, pero esto a menudo se compensa con las diferencias en el costo de vida.
tipo de empleador
La compensación es significativamente diferente en los sectores público y privado. Los salarios pueden ser más altos en el sector privado, pero la diferencia puede no ser tan significativa al considerar el paquete de compensación general.
Otros factores de compensación
Más allá de la recompensa intrínseca de estar contento con el trabajo, existen diferentes paquetes de recompensas. Los horarios de trabajo flexibles y un entorno familiar pueden valer más que el dinero. Todo, desde la participación en las ganancias hasta los beneficios de jubilación, el seguro médico y el tiempo de vacaciones, debe tenerse en cuenta al evaluar posibles empleadores. Las oportunidades de promoción y educación continua son especialmente importantes para quienes buscan trabajo por primera vez.