Según el sitio web de revisión de negocios Digital.com, más del 80 % de las empresas se han visto afectadas por la escasez actual de trabajadores, y más del 80 % de las empresas buscan abordar la escasez de personal, incluidas las herramientas de automatización, la mejora de las habilidades de los empleados existentes y salarios más altos. Estamos analizando varias medidas para Salarios para atraer trabajadores.
La automatización es la fuerza impulsora detrás de esta tendencia. Tres de cada cuatro dueños de negocios dicen que han considerado o ya han invertido en herramientas de automatización como resultado de la escasez de mano de obra, y más de la mitad (55%) dicen que se reducen permanentemente. La encuesta también encontró que más del 70% de los dueños de negocios están considerando o invirtiendo en una fuerza laboral en el extranjero para llenar los vacíos.
Al mismo tiempo, el 73% de los dueños de negocios dijeron que esperan que el fin de los beneficios por desempleo alivie la escasez de mano de obra. Dado que algunos estados terminaron los beneficios de desempleo extendidos este otoño, y muchos ya lo están, podría presionar a los trabajadores para que regresen a la fuerza laboral, dijeron los líderes empresariales.
Pero los investigadores de Digial.com advierten que ese puede no ser el caso.
“… la mayoría de los dueños de negocios creen que el cambio a la automatización será permanente, y muchos ya han pasado a la mejora de las habilidades y al trabajo independiente, por lo que muchos de los puestos que la gente está desesperada por llenar ahora pueden no existir para entonces. Queremos tomarlos”. ellos dijeron.