en una sesión titulada Un nuevo libro de jugadas para el liderazgo de la próxima generación, ejecutivos de la industria, Judy McReynolds, presidente y directora ejecutiva de ArcBest, una empresa de logística integrada, y Shelley Simpson, directora comercial y vicepresidenta de personas y recursos humanos de la empresa de transporte y logística JB Hunt, dijeron que el liderazgo y su compromiso con él definió una vista. Es necesario desarrollar la última generación de líderes de la industria.
Las dos mujeres compartieron sus viajes personales de liderazgo y enfatizaron la importancia de capitalizar los desafíos y oportunidades que surgen a lo largo de sus carreras. También saben que encontrar a los mejores futuros líderes no solo les permitirá tener las habilidades comerciales adecuadas y un historial de éxito para trabajar, sino que también mejorarán la cultura de la empresa, se preocuparán por las personas con las que trabajan y serán decisivos. significa identificar un candidato confiable.
“Una de las primeras cosas que pregunto es cuál es su acercamiento a las personas, señalé que la forma de llegar es la credibilidad del líder. [are they] ¿Y realmente compro sus historias? ¿Tienen integridad? esos son los que estoy buscando. ”
McReynolds estuvo de acuerdo y señaló la necesidad de un liderazgo decisivo.
“Mucho de lo que hacemos es desafiante y queremos que la gente sepa que el trabajo que están haciendo es importante para ellos”, explicó. [you want] alguien que pueda tomar decisiones. Pueden tomar buenas decisiones. Logran el equilibrio adecuado entre estudiar algo hasta la saciedad y poder realmente avanzar. ”
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