En muchas áreas, la Industria 4.0 (la adopción masiva de tecnologías avanzadas como inteligencia artificial, cobots y dispositivos IoT) está cambiando rápidamente los tipos de habilidades que buscan los empleadores. El resultado es una brecha de habilidades que afecta a múltiples industrias, y el mercado de habilidades de la cadena de suministro no es una excepción.

Es mas que 65% de los profesionales de la cadena de suministro El empleo ahora se considera uno de los mayores desafíos que enfrentan las cadenas de suministro, y actualmente no hay evidencia de que esta tendencia se revierta en el corto plazo. Como resultado, los profesionales de la cadena de suministro pasan cada vez más tiempo pensando en cómo cerrar la brecha de habilidades de la cadena de suministro.
He aquí un vistazo al estado actual del mercado de habilidades de la cadena de suministro y cómo los expertos de la industria creen que se puede cerrar la brecha de habilidades.

Cadena de suministro en evolución

Las cadenas de suministro y las industrias relacionadas están experimentando cambios importantes que han estimulado la adopción de tecnología informática y robótica avanzada. Las habilidades digitales se valoran cada vez más en estas áreas y, en algunos casos, incluso son un requisito común en las descripciones de puestos.

Hoy en día, no es raro que las empresas de la cadena de suministro busquen empleados con conocimientos informáticos y sólidas habilidades digitales.

La cadena de suministro está evolucionando rápidamente y, como resultado, la falta de conocimientos técnicos entre las personas mayores plantea un gran desafío para los reclutadores de la cadena de suministro. Es probable que los trabajadores jóvenes tengan habilidades informáticas y estén familiarizados con las nuevas tecnologías, pero es posible que su número no compense el número de trabajadores mayores que los avances tecnológicos están dejando atrás cada año.

llenar el vacío de habilidades

Los profesionales de la cadena de suministro están divididos sobre la mejor manera de cerrar la brecha de habilidades.

tutoría inversa

Algunos expertos creen que los programas de tutoría inversa pueden llenar el vacío de habilidades de la cadena de suministro. En un programa de tutoría inversa, los trabajadores más jóvenes que probablemente tengan las habilidades informáticas y los antecedentes técnicos que las empresas de la cadena de suministro necesitan asesoran a los trabajadores mayores que pueden no tener esas habilidades. Si estos programas tienen éxito, retendrán un personal altamente calificado con muchos años de experiencia en la cadena de suministro enseñándoles las habilidades técnicas necesarias.

Los programas de tutoría inversa también benefician a los mentores.Los empleados mayores tienen más probabilidades de tener experiencia Elección del equipo de la cadena de suministro O trabaje con otros empleados de la cadena de suministro para brindarles información que pueda transmitirse a los empleados más jóvenes.

Mejorar los programas educativos

Mejorar los programas de educación en la cadena de suministro y la logística garantizará que los trabajadores jóvenes que ingresen al campo estén equipados con las habilidades que necesitan para tener éxito. Estos programas también pueden ayudar a capacitar a los trabajadores mayores que han perdido sus trabajos debido a los requisitos de alta calificación.

de acuerdo a Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo 2018 de LinkedIn, La mayoría de los ejecutivos creen que las habilidades blandas son más valiosas que las habilidades técnicas. Las universidades pueden tener éxito en proporcionar a los estudiantes una formación técnica, pero es posible que sus programas no enseñen adecuadamente las habilidades blandas que necesitan los trabajadores jóvenes.

Como resultado, estos trabajadores se ven obligados a adquirir estas habilidades en el trabajo, haciéndolos menos efectivos o incluso impidiendo que ingresen al campo.Programas educativos que también enseñan los aspectos de habilidades blandas de la industria de la cadena de suministro.Las mejoras en el empleo podrían ayudar a preparar a los jóvenes. trabajadores para puestos de nivel de entrada en la cadena de suministro.

construcción de imágen

Otros expertos están más preocupados por la falta de comprensión percibida de la industria de la cadena de suministro, que creen que está alejando a los trabajadores jóvenes talentosos de considerar el campo.

Estos profesionales ven la brecha de habilidades más como un problema de relaciones públicas que como un problema educativo. Fuera de la industria, las cadenas de suministro a veces se consideran tecnológicamente atrasadas o inadecuadas para los trabajadores expertos en tecnología.

Para los profesionales preocupados por la reputación de la cadena de suministro, la tutoría y la educación por sí solas no son suficientes. En cambio, creemos que las empresas de la cadena de suministro deben encontrar formas de demostrar que sus cadenas de suministro son tecnológicamente avanzadas. Además, muchas empresas de la cadena de suministro ya han adoptado una variedad de nuevas tecnologías, fomentando una cultura corporativa digitalmente inteligente.

Una imagen pública más precisa podría alentar a los estudiantes expertos en tecnología y a los profesionales externos a considerar un cambio de carrera en la cadena de suministro.

Abordar la brecha de habilidades de la cadena de suministro

Las cadenas de suministro ahora están siendo revolucionadas por muchas tecnologías nuevas que brindan a las empresas de logística más información que nunca sobre sus cadenas de suministro.

Al mismo tiempo, sin embargo, esta rápida adopción de nuevas tecnologías está creando una importante brecha de habilidades que las empresas de la cadena de suministro están teniendo dificultades para abordar.

Los expertos de la industria ya han propuesto varias soluciones diferentes para la brecha de habilidades. Algunos están más interesados ​​en capacitar y educar a sus empleados, mientras que otros están presionando a las empresas para que inviertan en programas de tutoría inversa y vínculos más estrechos con los programas universitarios.

Otros expertos creen que la brecha de habilidades es más un problema de relaciones públicas, ya que las cadenas de suministro no logran atraer a trabajadores calificados debido a su reputación fuera del sector. Según estos expertos, las empresas deberán demostrar sus conocimientos técnicos para contratar a los trabajadores que necesitan.

Megan Ray Nichols Redactor técnico freelance. También tengo mi propio blog. aprendido en la cienciaes un blog dedicado a hacer que temas científicos complejos sean más fáciles de entender. Siga a Megan en Twitter @nicholsrmegan para conocer las últimas noticias.

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