Publicado por: Tricia Onesian
Mientras la industria manufacturera lucha por retener y atraer talento, es más importante que nunca tener una cultura de lealtad e invertir en sus empleados. Hoy en día, los trabajadores no necesariamente buscan las oportunidades mejor pagadas, sino empleos en los que el avance y el desarrollo profesional son importantes. La lealtad al empleador ahora se basa en la lealtad que el empleador tiene hacia el empleado.
De hecho, el 76% de los empleados dice que una empresa sería más atractiva si ofreciera formación adicional a sus empleados, y el 86% dijo que sería más atractiva si su empleador ofreciera formación y desarrollo. trabajo si lo haces.
Crezca con el Fondo de Talento Going Pro
El Fondo de Talento Going PRO (GPTF) fue establecido por Michigan Works. También brindamos financiamiento competitivo a los empleadores para ayudarlos a capacitar, desarrollar y retener a sus empleados actuales y recién contratados. ¡A través de la fábrica de Michigan! GPTF aprovecha nuestra red estatal para brindar a los empleadores una fuerza laboral leal y comprometida con el crecimiento de sus empresas.
Los empleadores de Michigan que necesiten mejorar las habilidades de sus empleados pueden ser elegibles para recibir financiación. La capacitación financiada por GPTF debe ser de corto plazo y demostrar una necesidad de talento experimentada por el empleador. La formación debe dar como resultado calificaciones en habilidades transferibles y reconocidas por la industria.
Actualización 2023
Se han realizado grandes cambios en el GPTF 2023 para ayudar aún más a los fabricantes. El proceso de solicitud ahora es más fácil y rápido que nunca. También se aceptarán solicitudes dos veces al año, probablemente en el otoño de 2022 y la primavera de 2023.
Los fabricantes pueden recibir un reembolso de hasta $2000 por empleado de tiempo completo para capacitar a nuevos empleados o mejorar las habilidades de los empleados existentes, y hasta $3500 por aprendiz registrado en el USDOL.
Cómo puede ayudar el centro
El centro ayuda a garantizar que los fabricantes de Michigan mejoren y crezcan. Junto con Michigan Works!, lo ayudaremos con el proceso de solicitud, crearemos un plan de capacitación realista y apropiado para sus necesidades, encontraremos un socio de capacitación y programaremos la capacitación en su centro.
Obtenga más información este septiembre
Tricia se unió al Centro en enero de 2016 como Gerente de Soluciones Comerciales. Anteriormente, trabajó seis años como directora de ventas/gerente de relaciones para una empresa de limpieza comercial y mantenimiento de edificios de gran éxito. Su pasión por el servicio al cliente comenzó hace más de 25 años en varios puestos de gestión y servicio al cliente en empresas papeleras y de almacenamiento como Westvaco, Abitibi-Price y Toledo Harbor Warehousing. También le apasiona apoyar los esfuerzos de recaudación de fondos individuales de los clientes para apoyar programas de salud y servicios comunitarios.categoría: mejora continua, crecimiento, fabricación, núcleo, fuerza laboral