の分野の企業 サプライチェーン 企業が民間企業ではなく上場企業である場合、企業は組織のあらゆるレベルでより多くの有色人種 (PoC) を雇用します。 Gartner Inc. とサプライチェーン管理協会 (ASCM) の調査によると。
この調査は企業数の増加に伴い実施されます。 ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) の取り組みを主導する取締役会メンバーを雇用する より多様な人材を雇用するために、 抗議行進がきっかけで全国的な社会的評価が高まる 2020年にミネアポリス警察官によるジョージ・フロイドさん殺害事件を受けて。
また、少数民族や恵まれないグループから物流専門家を採用し、昇進させる取り組みも拡大しています。 多くの企業が広範な人手不足に苦しんでいます パンデミックによる混乱、すぐに利用できるギグワークの増加、そして団塊の世代の退職の波により。
Gartner と ASCM は、最近の調査を通じてこれらの傾向を特定しました。 サプライチェーン専門家384名を対象とした調査 主に米国、カナダ、欧州で展開され、2021年12月に展開された。公開企業のサプライチェーンでは有色人種が従業員の35％、副社長の13％を占めていることが判明した。 しかし、民間組織では、 サプライチェーン有色人種は全従業員の30％、副社長の7％を占めています。
「売上高50億ドル以上の世界企業と中小企業を比較すると、同様の動きが見られる」と、アナリスト兼バイスプレジデントのダナ・スティフラー氏は述べた。 サプライチェーン ガートナーから。 そうは言っても、有色人種の代表に関しては、大企業の方がはるかに強力なポートフォリオを持っています。」
さらに、公共部門の組織では、さまざまな人種や民族間の賃金格差が縮小しつつあります。 ASCM CEO のエイブ・エシュケナージ氏は調査の中で次のように述べています。 サプライチェーン 少なくとも公共部門では、2021年には有色人種の給与が全体的に高くなるだろう。種間の格差が縮まっていることを見て、有色人種は勇気づけられるだろう。」 「私たちがしなければならないのは、その空白を完全に埋めて、官民を問わず、すべての組織が人種的、民族的少数派、女性、LGBTQ、身体的に健常者などに平等にアクセスできるようにすることです。 そこはチャンスの場となるだろう。」
研究は遅々として進まない兆候を示した。 調査により、組織の 75% 以上が、 サプライチェーン DEI 戦略と目標において、ジェンダーと民族/人種を考慮する。 これは、回答者の 59% が性別を考慮し、62% が民族/人種を考慮した 2020 年よりも大幅に高くなっています。
しかし、これらの企業の多くには重要な要素が欠けています。それは、部門の企業目標の一部として定義された特定の DEI プロジェクトまたはイニシアチブです。 「の組織は、 サプライチェーン 一般企業や上場企業は、DEI の成功は サプライチェーン 独自の DEI 目標とサプライチェーン主導の取り組みを持ち、サプライチェーンのリーダーに目標達成の責任を負わせます。 これは、それが講じられている対策に依存していることを示しています」とスティフラー氏は述べた。 「大規模なグローバル組織の回答者のほぼ全員 (93%) が DEI の目標を持っていると回答しましたが、小規模な組織では 37% でした。 大規模なグローバル組織は、特定の DEI イニシアチブを実装する可能性が 2.5 倍高くなります。」
これらの指標を改善しなければ、サプライチェーン部門の多くの企業が近いうちにさらに深刻な労働力不足問題に直面する可能性があると研究者らは警告している。 「この混乱の時代において、グローバルサプライチェーンを持続的かつ利益を上げて運営するために必要な人材を持たない企業は必然的に赤字に陥るだろう」とエシュケナージ氏は述べた。 「大小、公的、民間を問わず、DEI イニシアチブに投資する企業は、うまくいくでしょう。」
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— ガートナー (@Gartner_inc) 2022 年 6 月 15 日
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