管理協会 サプライチェーン (ASCM) 給与とキャリアのレポート サプライチェーン 2021年の 私たちは 2,200 人の業界専門家を対象に、給与と福利厚生に加え、雇用の安定性、満足度、キャリアの機会などのその他のキャリア特性について調査しました。 報告書によると、40歳未満の女性の年収中央値は8万1000ドルであるのに対し、同年齢層の男性の平均年収は7万9000ドルだった。 40歳以上の女性と男性を対象とした調査データは、異なる状況を描きます。 報告書によると、この年齢層の男性と女性の賃金格差は1万2000ドルから2万3000ドルで、男性の方が収入が高いという。
「…40歳以上の女性が低賃金でキャリアをスタートしたり、家族の介護のために仕事を辞めたりした場合、賃金格差がなぜ続くのかを説明するのは難しい」と著者らは書いている。 「いずれにせよ、ASCMは企業に対し、女性が確実にサポートされ、専門能力開発を続ける準備ができていることを保証する政策を組み込むことを強く奨励しています。」
ASCM によると、ASCM は性差の調査に加えて、「社会における多様性の問題をより深く理解するために、初めて人種と民族性に関する調査を実施する」とのこと。 サプライチェーン 改善すべき具体的な領域を特定します。」 白人回答者の平均給与は黒人回答者より 12% 高く、ラテン系回答者より 14% 高いと報告しました。 アジアの回答者の間ではその差は小さかった。
この民族性分析は、女性の役割における多様性の利点と重要性を強調するためのより大きな取り組みの一環である。 サプライチェーンとASCMは語った。 今年初めにこのグループは、 ガートナーとの提携 の組織に関する調査 サプライチェーン 北米とヨーロッパの「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の優先事項、代表、有色人種を引き付け、育成し、関与し、促進するための行動」について意見を述べました。 同団体は調査報告書について次のようにも述べている。
「こうした格差を報告するだけでは十分ではありません。 の組織 サプライチェーン 彼らは〜するべきだ： [an] ASCM CEOのエイブ・エシュケナージ氏は、調査結果を発表した声明で次のように述べた。「サプライチェーン専門家のニーズはかつてないほど高まっており、今こそ、特に女性や有色人種の人々に対して、多様な思想、影響力、貢献を含めるために彼らの可能性を活用する時である」 。 拡大する時が来たのです。」
この報告書はパンデミック中のサプライチェーンのキャリアの回復力も示しており、回答者の大多数が過去1年間の雇用の安定と新たなキャリアの機会を報告している。 調査対象者の95％はまだ働いていると答え、半数以上（59％）はパンデミックによる経済的影響を感じていないと答えた。 さらに、報告書によると、賃金は上昇し続けており、仕事量も増加しており、デジタルサプライチェーン、リーダーシップ、サプライチェーンリスク管理のスキルを向上させる必要性も高まっています。
その他の調査結果は次のとおりです。
- サプライチェーン専門家の給与の中央値は 86,000 ドルで、全国平均より 38% 高いです。 サプライチェーン業界に参入する人の一般的な初任給は6万ドルです。
調査対象者の81％が福利厚生に満足しており、70％近くが有給の産休、育休、医療休暇を取得していると回答した。
調査対象者の約 3 分の 1 は、大学を卒業したばかりかどうかにかかわらず、1 か月以内に仕事を見つけたと回答しました。 大学 あるいはすでに現場で働いていたということもある。 半数以上が、探し始めてから 3 か月以内に仕事を見つけました。
仕事の満足度は業界全体で高く、回答者の90％近くが自分のキャリアに対して前向きな見通しを持っていると回答しています。 ASCMウェブサイト 詳細を確認するか、レポートをダウンロードしてください。