というタイトルのセッションで 次のリーダーのための新しい戦略 世代総合物流会社アークベストの社長兼最高経営責任者（CEO）である業界幹部のジュディ・マクレイノルズ氏と、運輸・物流会社JBハントの最高ビジネス責任者兼人事担当副社長のシェリー・シンプソン氏は、リーダーシップと同氏に対する彼女のコミットメントが見解を決定づけたと述べた。 最新の開発が必要 世代 業界リーダーの。
2 人の女性は、個人的なリーダーシップの歩みを共有し、キャリアを通じて生じる課題と機会を活用することの重要性を強調しました。 また、将来の最高のリーダーを見つけることで、適切なビジネス スキルと一緒に働くための成功実績が得られるだけでなく、企業文化が向上し、一緒に働く人々を気遣い、決断力が高まることも彼らは知っています。 それは信頼できる候補者を特定することを意味します。
「私が最初に尋ねることの一つは、人々にどのようにアプローチするかということですが、そこに到達する方法はリーダーの信頼性であると私は指摘しました。 [are they] そして、私は本当に彼らの話を買うのでしょうか？ 彼らは誠実さを持っていますか？ それらは私が探しているものです。 」
マクレイノルズ氏もこれに同意し、断固たるリーダーシップの必要性を指摘した。
「私たちがやっていることの多くは挑戦的なものですが、私たちは人々に、自分たちのやっている仕事が彼らにとって重要であることを知ってもらいたいのです」と彼は説明しました。 [you want] 決断できる人。 彼らは正しい決断を下すことができます。 彼らは、吐き気がするほど何かを勉強することと、実際に先に進むことができることの間の適切なバランスを保っています。 」
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