サプライチェーンの労働力における女性の数は昨年わずかに増加し、2020 年から 2021 年の間に 39% から 41% に上昇しました。 Gartner Inc. と AWESOME の調査によると (サプライチェーンの運営、管理、教育における女性の卓越性の達成)
これは、2016 年に初めて調査が発表されて以来最高のスコアでしたが、この分野で改善の余地があるいくつかの領域も浮き彫りになりました。 たとえば、女性の割合が 17% から 15% に減少した管理職を除き、すべてのレベルのリーダーシップで増加が見られました。
この減少は、回答者の 54% が、この分野で増大する課題は中途採用者の維持であると回答したことを反映しています。 研究者らによると、専門職や能力開発の機会が不足していることがこの障害の主な理由だという。
課題はあるものの、Gartner と AWESOME の調査によると、労働力における女性の数を増やすための 2 つの効果的なツールは、目標を設定し、それを明確にすることです。
そして、どちらのアプローチも人気が高まっています。 2021 年には、何らかの目標を持つサプライ チェーン組織の割合は、2020 年の 64% から 73% に増加しました。 また、目標を述べた回答者の一部（29%）のうち、68% がサプライチェーン組織に具体的な取り組みがあると回答しました。 焦点は女性であり、2020 年の 46% から増加しています。
「男女平等への取り組みに真剣に取り組んでいるサプライチェーンのリーダーは、調整されたリーダーシップ開発プログラムを作成し、中堅女性のニーズを満たす柔軟な労働政策を模索する必要があります」と、ガートナー サプライチェーン プラクティス アナリストのダナ・スティフラー副社長は述べています。 。
「他の業界とは異なり、新型コロナウイルス感染症のパンデミック下におけるサプライチェーンの重要な使命は、多くのセクターが従業員を削減せず、特に製品のサプライチェーンで雇用を継続し、さらには人材不足に直面することを意味しました。 「その結果、多くの女性がサプライチェーン組織内での地位を確立しただけでなく、サプライチェーン内での代表性も高まりました。」
この調査「サプライチェーンにおける女性: 2021 年の代表動向」は、2021 年 2 月から 3 月にかけて 223 のサプライチェーン組織から報告された結果を集計しています。
Gartner の調査によると、サプライチェーンの労働力の 41% を女性が占めています。 プレスリリース全文はこちらからお読みください。 https://t.co/BXLea658QN #ガートナー SC ＃サプライチェーン pic.twitter.com/xPxnYaPUvO
— ガートナー (@Gartner_inc) 2021年6月16日