人材競争の最前線に留まり続ける サプライチェーン 人材不足を克服する サプライチェーン これは雇用主が直面する最大の課題の 1 つです。 組織内で専門家を雇用して維持する サプライチェーン 今はこれまで以上に困難になっています。 SCM Talent Group & Supply Chain Careers は、雇用主が企業から人材を採用し維持できるように設計された一連のウェビナーを作成することで、ある程度の緩和策を提供するために協力しました。 サプライチェーン 競争の激しい環境で。
この一連のウェビナーは、雇用主、企業の採用担当者、人事専門家を支援するために特別に作成されました。 サプライチェーン。 このシリーズでは、採用プロセスが正しく機能していない、候補者をどこで探せばいいのかわからない、「大きな不正の被害者」などの問題に対する解決策を提供します。 辞任”。
このシリーズで取り上げるいくつかのトピックは次のとおりです。
パート 1 (10 月 27 日):
●国内における人材獲得競争の現状 サプライチェーン
● 採用プロセスを最適化する サプライチェーン
● リーダーシップ開発プログラムの作成
パート 2 (11 月 3 日):
● 雇用主のブランド戦略を策定する
● 調達チャネルと契約チャネルの改善
● 学会や学術機関による開発
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サプライチェーンの人材を人材に厳しい環境に維持することは、しばしばモグラたたきのゲームのように感じられます。 ある重要な役割を果たしながら時間を費やすのと同じように、別の重要な役割が必要になります。
このウェビナー シリーズに登録して、優秀な人材の効果的な採用と維持を開始してください。 サインアップした雇用主ごとに、サプライ チェーン キャリア ジョブ ボードに 3 件の無料求人情報 ($725.00 相当) が届きます。
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