ビジネスレビューウェブサイトDigital.comが実施したこの調査には、製造、運輸、物流、小売、エネルギー、ヘルスケアなどさまざまな業界の経営者が参加した。 回答者のほぼ 50% が、ほとんどの仕事で対面による支援が必要であると回答し、45% がリモート勤務中の従業員の生産性の低下について懸念を表明しました。 経営者らはまた、従業員の士気の低下、寝坊や気晴らしによる遅刻の増加、従業員間の誤解の増加など、在宅勤務のその他の欠点を挙げている。
同時に、この調査では、雇用主の10％がリモートワークを義務付け、17％がパンデミック後に従業員がオンサイトとリモートのハイブリッド勤務スケジュールに従うと回答していることが判明した。 調査結果はまた、ほとんどの経営者が勤務スケジュールに関する従業員のフィードバックを考慮することに前向きであることも示しました。 雇用主の69％は、パンデミック後の労働構造について労働者に意見を求めたことがある、または尋ねる予定であると回答した。
デジタル社の中小企業専門家デニス・コンソート氏は、「この調査から得られる重要な点の一つは、パンデミック後の職場戦略に単一のアプローチはないということだ」と述べ、調査結果を声明で発表した。 「多くの経営者は、対面での出席の義務化を望んでいます。 ウイルスに関する不安を軽減し、その他の懸念事項に対処するために、このような影響力のある決定を下す前に従業員から直接フィードバックを得てください。 私たちはそれについて共感を示さなければなりません。」
パンデミックの健康と安全プロトコルの維持も上位にランクされました。 ある調査によると、企業の42％が従業員に職場復帰前にワクチン接種を義務付け、マスク着用と社会的距離の要件を維持することを義務付けていることがわかった。 従業員間の密接な交流を制限します。